第 29 章
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第 29 章
陳碧開始做職能部門的流程優化，這一次她沒有提需要換人的建議，只是被她發現內審部的紙質文件裏沒有許楠需要報備的與木杉廠利益沖突文件。
她問內審總監嚴振凱，是許楠沒有報備嗎？
嚴振凱想了下，說他印象中沒有收到過許楠的報備文件。然後許楠又被陳碧叫進小會議室了，陳碧要給她警告信，原因是沒有做利益沖突申報。陳碧和生產總監李春東關系走得近，早就知道木杉廠在做宇泰的單。
許楠沒說自己申報過，她只說，陳碧給她的警告信是沒有道理的。
陳碧說，“警告信已經是公司懲處制度裏最輕的級別，涉及到公司利益的問題本來不該給這麽輕的懲處。如果你還是認為自己沒有做錯的話，那我只能和hr說，我不需要你這個下屬了。”
“那你去找hr吧。”
陳碧當場打電話給負責職能部門的hrbp朱雪敏。朱雪敏幾分鐘後走進會議室。她聽完陳碧的說法，又問許楠，“你怎麽說？”
“我覺得我受到上司地無故打壓和pua，我需要hr介入，評估我現在上司的領導力是否能做管理者。”
朱雪敏想離開宇泰，又沒找到更合適的，正抱著等楊蘊雲辭退她的想法混日子。這一下來個麻煩事，心煩得很，後悔剛剛沒找個理由推脫不來。她左右看看兩人，決定先混過今天再說，“你們說的我了解了，我一個高級主管做不了決定，我會向上匯報給我上司，由我上司來做決定。”
陳碧笑看朱雪敏，”小敏，你是我帶出來的，我帶你處理過好幾次這類事情，現在證據很明確，如果員工拒不簽收警告信，公司完全可以出通告。還是你覺得許楠和楊蘊雲關系好，你就不敢秉公處理了？”
朱雪敏說，“就算要發通告，也需要我上司同意的，我還是要問過楊蘊雲的。”
“那行，那你叫楊蘊雲過來吧。”
楊蘊雲正在面試候選人，沒帶手機。面試完回到辦公室，朱雪敏對她講了剛剛發生的事。楊蘊雲本來就煩得要死，想到陳碧在人力資源部的時候懶得要死，什麽都丟給下屬做，現在去了總裁辦倒勤快了，一天天不做正事就搞事，更煩。
她說，“我知道了，我今天很忙，這事明天再約他們談吧。明天下午4點，你發個會議邀約出來，叫上內審總監。”先拖一拖，至少今晚與許楠先溝通清楚。
話音沒落，陳碧來了，她說，“雲雲，這個事情很簡單，頂多半個小時就能解決。你現在有時間吧？”
楊蘊雲吩咐朱雪敏，“你去請嚴振凱。”
楊蘊雲和陳碧走進會議室，坐在裏面的許楠朝楊蘊雲笑笑。楊蘊雲從這個笑容裏看到了信心。嚴振凱和朱雪敏到了以後，陳碧從新說了一遍事情經過，楊蘊雲問許楠，“對於linda剛剛說的，你有什麽要說的？”
許楠說，“第一，關於木杉廠接公司單的事情，我報備過。第二，我要投訴我的上司無故打壓和pua我，我認為她不具備管理和帶團隊的能力。”許楠將陳碧遲遲不給她工作反饋，試圖逼她轉崗的事情說了一遍。
陳碧只抓住報備一點說，“我查過內審的文件，裏面沒有你報備你的文件。”
楊蘊雲問嚴振凱，“嚴總，你確認過嗎？真的沒有報備的文件？”
嚴振凱搖頭，“linda說過以後，我重新查了一遍，確實沒有。”
楊蘊雲問許楠，“你是通過什麽方式報備的？”
陳碧搶話道，“不管是什麽方式的報備，都需要有紙質的簽字版，對吧，嚴總。”
嚴振凱點點頭。
許楠說，“我寫了郵件給陸振方，抄送給了嚴總。可能嚴總不記得了。至於簽字的紙質版，那應該是內審部內部流程的問題，與我沒有關系。”
這話一出會議室裏安靜下來，一分鐘後，楊蘊雲強忍住嘴角的笑意，吩咐朱雪敏，“你去把陸振方叫過來，叫他帶上電腦。”
不一會，朱雪敏帶著陸振方進入會議室。陸振方不多話，直接將電腦屏幕轉向陳碧和楊蘊雲，說，“nancy確實寫過報備的郵件，郵件發出的日期是在生產部給木杉廠排單之前。郵件也抄送給了嚴總。至於為什麽沒有紙質的簽字版，因為我認為nancy的崗位與生產排單不存在直接利益沖突，所以我沒打印出來。當然這也是我的失職，我可以接受公司因為我沒做打印的動作給我警告信。”
陳碧這時已經沒有了剛剛的氣焰，但仍強撐著質問許楠，“我剛找你談的時候，你為什麽不直接說你寫過郵件？”
許楠不回答她這個問題，轉而對楊蘊雲說，“我要求linda向我道歉，並且改正她過往打壓下屬的行為。另外，我希望人力資源部通知我的間接上司，給linda做領導力的培訓。”
楊蘊雲說，“linda ,我認為你確實需要向許楠道歉，你覺得呢？”
陳碧撕掉那張警告信，直接走出了辦公室。
楊蘊雲不受她的影響，繼續說，“我會向我的上司匯報這件事以及nancy的需求，至於陸振方剛剛說的警告，我認為沒必要上升到警告的程度，嚴總，你覺得呢？”
嚴振凱對陸振方說，“以後註意就行了。”
散會後，楊蘊雲找吳為匯報這件事。她說，“我不知道江總將linda調到總裁辦真正的用意，但我建議您提醒一下他，總裁辦內部是有問題的。”
下班後，陸振方打電話給梁彬告訴了他整件事。梁彬晚上回到家看到許楠坐在陽臺上的藤椅望著江面發呆。
他抱她坐在自己腿上，說，“雖然工廠仍然很需要宇泰的訂單，但並不是沒有宇泰的單我就活不下去，只是賺錢多少的問題。你不必因為我而委屈自己，如果工作太累，辭職不做也行，我養你。”
許楠頭埋在梁彬頸窩，“我是覺得好累，我今天將計就計教訓了一下陳碧，可我並不開心，為什麽工作不能就單純地把事情做好，非要搞這些東西？我知道她覺得我是個威脅，想要取代我與江城建立更信任的關系，可她已經是總監，她的價值根本就不在這裏。”
梁彬拍拍她的背，“你有沒有想過，這只是一份工作，不值得你如此投入和殫精竭慮？”
“是啊，所以工廠憑什麽不接宇泰的單，能賺錢就更要多接，你還要做成宇泰離不開你，到時候就不是我們求他們給訂單，而是他們求我們給他們做加工。”
梁彬扭頭親她，她與他想到一起去了。
江城第二天就知道了事情的來龍去脈，他想到陳碧剛剛調到總裁辦就貌似無意的試探他說，許楠男朋友在接宇泰的單。
江城當時沒搭理她這話，卻沒想到她還有這一出。
江城問吳為，“你覺得把陳碧放在公司哪個崗位適合？”
吳為為難，裝作思考一會後，他說，“要不公司出錢讓她去讀個mba吧，她在公司十幾年，公司一直在發展，但是她沒跟上公司的發展，讀了mba加上她對公司的了解，可能會有合適她的位置。”
“讓她回人力資源部管薪酬，你說的那個mba也給她報了。”
吳為認為江城有時候很果斷，但對一些早就開始拖公司後腿的老員工，實在是太過念舊情。
吳為從江城辦公室出來後，江城叫許楠進去。江城說，“陳碧會回人力資源部，你和她交接。”
許楠楞了下，想到這麽做可能影響到江城要優化人的安排，開口道，“對不起，江總，我影響了你工作的安排，也給總裁辦丟人了。”
“影響什麽工作？丟什麽人了？”
“流程優化的工作還沒完成，並且總裁辦內訌，內審和人力資源部都知道了。”
江城難得解釋，“本來就只是抱著讓陳碧試一試的想法，結果證明我做錯決定，不用再做什麽流程優化。”
陳碧做了幾個月的戰略和流程優化總監，又搬回人力資源部做薪酬總監，下面帶一個薪酬經理，一個薪酬專員。
楊蘊雲看到與自己並排而坐的陳碧，頭痛。人力資源部的流程，所有入職人員的薪酬單都需要薪酬經理簽字確認後，新員工方可入職。
以往有新員工入職，楊蘊雲下面的hrbp拿單到薪酬經理，只要在公司規定的薪酬幅寬內，薪酬經理直接簽字，從不過問。陳碧來了以後，三單裏面必有一單說薪酬給高了，非要楊蘊雲出面好言相求才肯簽字。
楊蘊雲忍了兩周，這天下屬小朋友又哭喪著臉拿著入職異動單找楊蘊雲，小朋友說，“這個crm主管，找了三個月才找到部門滿意的，薪酬雖然有些高，但也沒有超過職級最高限，linda就是不肯簽，要我們再去找候選人談降薪20%。”
楊蘊雲不能忍，對小朋友說，“你直接出錄用信給候選人，有問題叫linda來找我。”
楊蘊雲拿了異動單投訴到吳為那裏去，她試圖說服吳為更改流程，以後所有的新員工入職異動單不需要再經薪酬組簽字，“反正每年的人工成本預算是卡死的，部門不會願意多給錢，而我本身也背了人工成本預算控制的kpi，我們都不會亂給新員工定薪。”
吳為不同意，“你的招聘kpi背了30%，你的人工成本預算控制只有10%，招聘有困難的時候，你們的優先級別肯定是保招聘kpi。”
楊蘊雲無語，她想對江城說，公司內耗這麽嚴重，求求你管管吧。可她明白，吳為想要的就是借她的手讓陳碧走。
可陳碧為什麽要這麽作死？楊蘊雲並不關心，但她又能理解陳碧在人力資源部被吳為擋了向上走的路，本以為調去總裁辦在老板身邊做點成績出來能升副總裁，可沒想到因為太著急一朝不慎又回到了人力資源部。而這次的職位更加邊緣化，以陳碧的性格，能忍耐下來已經不容易，找楊蘊雲的麻煩是再正常不過的事，總要找個發洩的出口吧？
陶孟波的招聘還沒有找到人，設計線副總裁陳可可又向江城提出了離職。設計是宇泰最核心的部門，江城和陳可可聊了三次，吳為找陳可可聊了三次，仍沒有說服陳可可改變主意。陳可可只承諾會一直待到公司找到新人，和新人交接清楚之後再離職。
吳為交待楊蘊雲趕緊開始招聘設計線副總裁。楊蘊雲2天內談了5家國際獵頭公司，將崗位放出去。
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陳碧開始做職能部門的流程優化，這一次她沒有提需要換人的建議，只是被她發現內審部的紙質文件裏沒有許楠需要報備的與木杉廠利益沖突文件。
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嚴振凱想了下，說他印象中沒有收到過許楠的報備文件。然後許楠又被陳碧叫進小會議室了，陳碧要給她警告信，原因是沒有做利益沖突申報。陳碧和生產總監李春東關系走得近，早就知道木杉廠在做宇泰的單。
許楠沒說自己申報過，她只說，陳碧給她的警告信是沒有道理的。
陳碧說，“警告信已經是公司懲處制度裏最輕的級別，涉及到公司利益的問題本來不該給這麽輕的懲處。如果你還是認為自己沒有做錯的話，那我只能和hr說，我不需要你這個下屬了。”
“那你去找hr吧。”
陳碧當場打電話給負責職能部門的hrbp朱雪敏。朱雪敏幾分鐘後走進會議室。她聽完陳碧的說法，又問許楠，“你怎麽說？”
“我覺得我受到上司地無故打壓和pua，我需要hr介入，評估我現在上司的領導力是否能做管理者。”
朱雪敏想離開宇泰，又沒找到更合適的，正抱著等楊蘊雲辭退她的想法混日子。這一下來個麻煩事，心煩得很，後悔剛剛沒找個理由推脫不來。她左右看看兩人，決定先混過今天再說，“你們說的我了解了，我一個高級主管做不了決定，我會向上匯報給我上司，由我上司來做決定。”
陳碧笑看朱雪敏，”小敏，你是我帶出來的，我帶你處理過好幾次這類事情，現在證據很明確，如果員工拒不簽收警告信，公司完全可以出通告。還是你覺得許楠和楊蘊雲關系好，你就不敢秉公處理了？”
朱雪敏說，“就算要發通告，也需要我上司同意的，我還是要問過楊蘊雲的。”
“那行，那你叫楊蘊雲過來吧。”
楊蘊雲正在面試候選人，沒帶手機。面試完回到辦公室，朱雪敏對她講了剛剛發生的事。楊蘊雲本來就煩得要死，想到陳碧在人力資源部的時候懶得要死，什麽都丟給下屬做，現在去了總裁辦倒勤快了，一天天不做正事就搞事，更煩。
她說，“我知道了，我今天很忙，這事明天再約他們談吧。明天下午4點，你發個會議邀約出來，叫上內審總監。”先拖一拖，至少今晚與許楠先溝通清楚。
話音沒落，陳碧來了，她說，“雲雲，這個事情很簡單，頂多半個小時就能解決。你現在有時間吧？”
楊蘊雲吩咐朱雪敏，“你去請嚴振凱。”
楊蘊雲和陳碧走進會議室，坐在裏面的許楠朝楊蘊雲笑笑。楊蘊雲從這個笑容裏看到了信心。嚴振凱和朱雪敏到了以後，陳碧從新說了一遍事情經過，楊蘊雲問許楠，“對於linda剛剛說的，你有什麽要說的？”
許楠說，“第一，關於木杉廠接公司單的事情，我報備過。第二，我要投訴我的上司無故打壓和pua我，我認為她不具備管理和帶團隊的能力。”許楠將陳碧遲遲不給她工作反饋，試圖逼她轉崗的事情說了一遍。
陳碧只抓住報備一點說，“我查過內審的文件，裏面沒有你報備你的文件。”
楊蘊雲問嚴振凱，“嚴總，你確認過嗎？真的沒有報備的文件？”
嚴振凱搖頭，“linda說過以後，我重新查了一遍，確實沒有。”
楊蘊雲問許楠，“你是通過什麽方式報備的？”
陳碧搶話道，“不管是什麽方式的報備，都需要有紙質的簽字版，對吧，嚴總。”
嚴振凱點點頭。
許楠說，“我寫了郵件給陸振方，抄送給了嚴總。可能嚴總不記得了。至於簽字的紙質版，那應該是內審部內部流程的問題，與我沒有關系。”
這話一出會議室裏安靜下來，一分鐘後，楊蘊雲強忍住嘴角的笑意，吩咐朱雪敏，“你去把陸振方叫過來，叫他帶上電腦。”
不一會，朱雪敏帶著陸振方進入會議室。陸振方不多話，直接將電腦屏幕轉向陳碧和楊蘊雲，說，“nancy確實寫過報備的郵件，郵件發出的日期是在生產部給木杉廠排單之前。郵件也抄送給了嚴總。至於為什麽沒有紙質的簽字版，因為我認為nancy的崗位與生產排單不存在直接利益沖突，所以我沒打印出來。當然這也是我的失職，我可以接受公司因為我沒做打印的動作給我警告信。”
陳碧這時已經沒有了剛剛的氣焰，但仍強撐著質問許楠，“我剛找你談的時候，你為什麽不直接說你寫過郵件？”
許楠不回答她這個問題，轉而對楊蘊雲說，“我要求linda向我道歉，並且改正她過往打壓下屬的行為。另外，我希望人力資源部通知我的間接上司，給linda做領導力的培訓。”
楊蘊雲說，“linda ,我認為你確實需要向許楠道歉，你覺得呢？”
陳碧撕掉那張警告信，直接走出了辦公室。
楊蘊雲不受她的影響，繼續說，“我會向我的上司匯報這件事以及nancy的需求，至於陸振方剛剛說的警告，我認為沒必要上升到警告的程度，嚴總，你覺得呢？”
嚴振凱對陸振方說，“以後註意就行了。”
散會後，楊蘊雲找吳為匯報這件事。她說，“我不知道江總將linda調到總裁辦真正的用意，但我建議您提醒一下他，總裁辦內部是有問題的。”
下班後，陸振方打電話給梁彬告訴了他整件事。梁彬晚上回到家看到許楠坐在陽臺上的藤椅望著江面發呆。
他抱她坐在自己腿上，說，“雖然工廠仍然很需要宇泰的訂單，但並不是沒有宇泰的單我就活不下去，只是賺錢多少的問題。你不必因為我而委屈自己，如果工作太累，辭職不做也行，我養你。”
許楠頭埋在梁彬頸窩，“我是覺得好累，我今天將計就計教訓了一下陳碧，可我並不開心，為什麽工作不能就單純地把事情做好，非要搞這些東西？我知道她覺得我是個威脅，想要取代我與江城建立更信任的關系，可她已經是總監，她的價值根本就不在這裏。”
梁彬拍拍她的背，“你有沒有想過，這只是一份工作，不值得你如此投入和殫精竭慮？”
“是啊，所以工廠憑什麽不接宇泰的單，能賺錢就更要多接，你還要做成宇泰離不開你，到時候就不是我們求他們給訂單，而是他們求我們給他們做加工。”
梁彬扭頭親她，她與他想到一起去了。
江城第二天就知道了事情的來龍去脈，他想到陳碧剛剛調到總裁辦就貌似無意的試探他說，許楠男朋友在接宇泰的單。
江城當時沒搭理她這話，卻沒想到她還有這一出。
江城問吳為，“你覺得把陳碧放在公司哪個崗位適合？”
吳為為難，裝作思考一會後，他說，“要不公司出錢讓她去讀個mba吧，她在公司十幾年，公司一直在發展，但是她沒跟上公司的發展，讀了mba加上她對公司的了解，可能會有合適她的位置。”
“讓她回人力資源部管薪酬，你說的那個mba也給她報了。”
吳為認為江城有時候很果斷，但對一些早就開始拖公司後腿的老員工，實在是太過念舊情。
吳為從江城辦公室出來後，江城叫許楠進去。江城說，“陳碧會回人力資源部，你和她交接。”
許楠楞了下，想到這麽做可能影響到江城要優化人的安排，開口道，“對不起，江總，我影響了你工作的安排，也給總裁辦丟人了。”
“影響什麽工作？丟什麽人了？”
“流程優化的工作還沒完成，並且總裁辦內訌，內審和人力資源部都知道了。”
江城難得解釋，“本來就只是抱著讓陳碧試一試的想法，結果證明我做錯決定，不用再做什麽流程優化。”
陳碧做了幾個月的戰略和流程優化總監，又搬回人力資源部做薪酬總監，下面帶一個薪酬經理，一個薪酬專員。
楊蘊雲看到與自己並排而坐的陳碧，頭痛。人力資源部的流程，所有入職人員的薪酬單都需要薪酬經理簽字確認後，新員工方可入職。
以往有新員工入職，楊蘊雲下面的hrbp拿單到薪酬經理，只要在公司規定的薪酬幅寬內，薪酬經理直接簽字，從不過問。陳碧來了以後，三單裏面必有一單說薪酬給高了，非要楊蘊雲出面好言相求才肯簽字。
楊蘊雲忍了兩周，這天下屬小朋友又哭喪著臉拿著入職異動單找楊蘊雲，小朋友說，“這個crm主管，找了三個月才找到部門滿意的，薪酬雖然有些高，但也沒有超過職級最高限，linda就是不肯簽，要我們再去找候選人談降薪20%。”
楊蘊雲不能忍，對小朋友說，“你直接出錄用信給候選人，有問題叫linda來找我。”
楊蘊雲拿了異動單投訴到吳為那裏去，她試圖說服吳為更改流程，以後所有的新員工入職異動單不需要再經薪酬組簽字，“反正每年的人工成本預算是卡死的，部門不會願意多給錢，而我本身也背了人工成本預算控制的kpi，我們都不會亂給新員工定薪。”
吳為不同意，“你的招聘kpi背了30%，你的人工成本預算控制只有10%，招聘有困難的時候，你們的優先級別肯定是保招聘kpi。”
楊蘊雲無語，她想對江城說，公司內耗這麽嚴重，求求你管管吧。可她明白，吳為想要的就是借她的手讓陳碧走。
可陳碧為什麽要這麽作死？楊蘊雲並不關心，但她又能理解陳碧在人力資源部被吳為擋了向上走的路，本以為調去總裁辦在老板身邊做點成績出來能升副總裁，可沒想到因為太著急一朝不慎又回到了人力資源部。而這次的職位更加邊緣化，以陳碧的性格，能忍耐下來已經不容易，找楊蘊雲的麻煩是再正常不過的事，總要找個發洩的出口吧？
陶孟波的招聘還沒有找到人，設計線副總裁陳可可又向江城提出了離職。設計是宇泰最核心的部門，江城和陳可可聊了三次，吳為找陳可可聊了三次，仍沒有說服陳可可改變主意。陳可可只承諾會一直待到公司找到新人，和新人交接清楚之後再離職。
吳為交待楊蘊雲趕緊開始招聘設計線副總裁。楊蘊雲2天內談了5家國際獵頭公司，將崗位放出去。
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